第十九章：白圣君的价值（1/2）

白圣君在观察着石磊，眼里的疑惑逐渐变成的思索，随即，她决定体现一下自己的价值，她上前一步，先用身影抢下石磊的注意力。

“你在干什么？”然后白圣君就这样向石磊直言质问。

“？”

石磊抬起头看着白圣君姣好的脸蛋，眼神中透露着对这个问题的茫然，他正思索着如何将自己所见的数据与场上孩子们的表现统一起来，使自己可以有一个客观的理由去说服四位教练员按照自己的想法选人，同时也做好说服家长和孩子们的准备。

面对白圣君的质问，石磊一时间不知道从何答起，只能希望提问者能将问题描述的清楚一点，先让彭定方等四位青训教练先选人，自己则回应白圣君的问题：“你指的是什么？能具体一点吗？”

“我是问你现在在干什么？你是要真的准备做一个一线的青训教练吗？”

“这有什么不对吗？”

“本来没什么不对，但现在不对了。”

正如我们之前所说，石磊是一个非常惯于反思的人，听了白圣君这样有“深意”的的话后又开始反思了：“本来没什么不对”，是说我一直都打算做青训，所以当青训教练没问题；“但现在不对了”意思是我现在有更重要的事情？比做青训教练更重要？所以现在有什么事情更重要呢？

难道白圣君跟我想的一样，觉得我更适合做球探总监而不是教练？

但显然，直接问是解决问题的一个好办法。

“为什么现在不对了呢？”于是石磊就问了。

白圣君瘪了瘪嘴，因为自己居然没有让石磊主动讲出想法而感觉失败，现在得自己来发言了：“没啥，就是日常质问你而已，毕竟我存在的价值就是让你反思嘛。刚刚见你在选人时好像跟四位一线教练有不同的意见，想试探一下你的心思而已。”

见石磊露出一副服了你了的表情，白圣君决定接着再说点。

“不过我也的确是觉得你现在有更重要的事情要做，毕竟你现在摊子铺这么大，可不是为了小打小闹的搞这么一个青训班，这才能影响多少人呢？你要做的是想办法影响更多人，让更多人参与到足球运动的环境建设中来，青训的事情就较给专业的教练团队，你只需要给他们定目标和考核就行了。”

这番言论倒是跟石磊自己的想法相吻合了，的确自己来做教练负责具体的训练反而不好，充分利用自己的优势发现潜力球员和提高宣传力度才是更重要的事情。

“你说的也是我正在考虑的，我接下来准备做三件事情，用于扩大宣传力度。你来帮我参考一下。”

“第一，跟你说得一样，我不准备做一线的青训教练了，而是转做球探，我实际上更擅长发现人才，刚刚跟教练组讨论的也是这个怎样的选拔标准才能让我发现的人才突显出来。所以我决定多出去各个青训基地逛逛，把那里有潜力的球员和教练都发掘出来，特别是那种马上要出战斗力的青年球员，把他们都带到我们蓝白足校来，进行有针对性的训练，然后再把他们送到职业队伍里，最好是国外的俱乐部，这样也可以带来宣传效应，赢两次。”

“第二件事情跟第一件事情相关，我要找几个有足球和运动学专业背景的人跟我一起选人，我需要他们建立一套评价球员的量表，让这份量表的评价结果跟我的想法一致，以后即使没有我也能选出我想要的人才。”

“第三是我要加快宣传矩阵的建设，这也是长期以来的想法，但现在要抓紧实行，作为一个主要工作来办。不但要自己创建账号，还要跟其他相关的账号合作引流，最后形成一个聚合效应。这件事我希望你能帮我抓一下，我的主要精力要放在前两件事情上。”

石磊一次性把自己的想法说完，并且还给白圣君安排了任务。

白圣君对这样的安排倒是无所谓：“没问题，不管做什么对我来讲都是理论的实践而已，多做不同的事情挺好。”

“另外，我还要提醒你，不光要考察他们的足球能力，还要看他们对足球的喜爱程度。”白圣君指着在休息室里玩着各种花样的试训球员对石磊进行了必要的提醒，这也是她的工作。

“我会注意的！”

结束了跟白圣君的谈话，石磊又开始和自己的青训教练团队确定接下来的安排，并告知教练团队的成员要准备担负起主体工作来。

最后石磊和教练组共勾选了多达40人的预选名单，然后再与孩子及孩子身后的家长进行双向选择。这份名单的基本要求就是“智力指数”、“意志指数”和“情绪指数”要达标。

石磊提供了两种形式的培养方案：一种是自费生，一年学费三万，公司减免一万，学员自费两万，一年费用一次性缴清，合同也是一年一签，合同到期后是否续约则双向选择；另一种方案是委培生，学费由蓝白公司先支付，用于培养蓝白公司需要的人才，要求学员必须在蓝白足校学完所有课程，否则赔偿正常费用的1.5倍作为违约金