分章完结31（3/3）

她要么逻辑严密，要么是见多了这种场合很清楚会议上各人该扮演什么角色不该扮演什么角色……从这一点上说，我简直是小学生。

目前我最大的困难就是面对一堆我不熟悉的人和不熟悉的所谓管理工作，一般性的采访、编辑业务是难不倒我的。不管是写稿子、采访对象的发掘还是采访设问等，在业务上面我自问并不比他们几个听起来资历比我老的人差，甚至在很多采访资源以及时尚行业的信息方面，我自信还是能够驾驭现有的人员的。

但是，像她们那样上个厕所都有人一块儿可以说三道四，起码说明逢事儿有个人商量有个人说说小话，我就不同了，有什么具体问题不知道该找谁商量——一般的业务技能我还可以给海涛和芸芳姐打打电话寻求一些建议和帮助，但是遇到具体的细微的一些技巧或者疑问，又不能老是去问魏总或者其他什么人，就总觉得应该找个人商量商量，但又找不到可以商量的人。

像我刚才那样挤兑张天菲一句也纯属一时嘴快，非要回应她似乎带点不善的话实在是没必要。要不以后我就让着她点？或者让郭菁菁成为我们之间的润滑剂？把属于自己的人管好了哄好了，肯定会对自己的工作更有利一点。

我一边上着这个具有转变自我习惯性思维模式的重要的厕所，一边下定了决心：要尽力发展周围的同事成为我的眼线成为我的智囊团成为我的亲友团成为我的八卦党!

从那以后，我就有心留意他们几个的需求，能够满足他们的需求他们就能对我产生向心力，我就能发挥对这个团队的影响力。

譬如黎莉和夏星合都是试用，目的是尽量成为正式员工，他们可能都是有点背景，走了点关系才能创刊之初就进来当实习生的。

黎莉明显工作经验不足，只要是有事情交给她，积极性很高就是做出来的效果堪虞，经常我得帮她重新修改，几乎是重写一遍；夏星合呢，有工作经验也对时尚行业比较熟悉，在北京有一些采访资源和公关公司的关系，输在对重庆市场不熟悉；郭菁菁是个嘴巴有点喜欢说小话的人，做事情虽然表面上有点不太热络，但是稿子的基础部分往往不用操什么心，但习惯了日报文体，转型有点吃力，需要加强文本培训，多一些看上去炫目的有品质感的辞藻来修饰，还有就是不太善于搜集外部采访资源；而张天菲是目前我最搞不定的一个，采访资源、写稿、编辑基本上都不弱。表面上我暂时代理我们时尚版的责编，她和郭菁菁是编辑，但我们都要采访、写稿子、做版，我还并未对他们有什么实质上的管理，就是分分这期版面谁做什么的。

第183节：潜心修炼(3)

一来，我是觉得我的工作职责不清不楚，仅仅是魏总私下给我一说，大家表面上似乎有点“公认”我为时尚版的“试用负责人”，二来我也感觉到我还是有很多欠缺的地方，还不足以服众。

自从我决定要发挥自己对周围人的影响以后，我就开始留意他们了。

像黎莉和夏星合他们俩是为了以后有机会转正，那么我就从其中一个那里旁敲侧击问问另一个是