分章完结79（3/3）

时候，仙女公司的员工们已经放弃了他的管理理念，投入了李玉东的门下，他的影响被迅速的淡化。

李玉东也并没有完全放弃李梦泽的管理措施，只是把一些不完善的、不适合长远发展的措施改变过来，保留了原有的许多措施，这些措施虽也不尽完美，但是很有独创性，反映了李梦泽的独特的企业观念。这些措施他虽然从没有实行过，但是并不是表示他不接受新的管理方法，所以，仙女公司的管理还是保留了大量的措施。现在的仙女公司，增强了各个部门的配合，增加了一些没有来得及设立的部门，比如说科技部等。他对仙女大厦太熟悉了，这座大厦原本就是他们几个人给仙女公司设计的，现在又按照自己的意图建立了一些部门，这不由得使他苦笑起来，难道自己早就有预感，知道今天要接管仙女公司，还是对某人太过关心了。但是不管怎么说，仙女公司的多个楼层已经充分利用起来了，接下来，就是消化和吸收那些投资公司了。

策划部、咨询部、财务部和外勤科的有关人员，进行了几次联席会议，由外勤科的外派人员对所驻的公司的现状进行了评述分析，与会人员对这些分析进行了评述和吸纳，十几位外派人员从合作公司带回来的问题，让参与会议的公司领导们感到了问题的严重性，认识到仙女公司有可能最终失败的后果。从资料上也可以看出来，公司分散投资的小规模公司，并不能保证其发展的长远优势，他们一开始就处于市场竞争的劣势，除非再次进行大规模的注资或者进行产业联合，成长为行业内的顶级企业。因为拥有巨大自己的仙女公司是不允许自己投资的公司长期处于三流公司的地位，而这些公司的对手们也不会把他们当作一个三流公司来对待，使得他们没有对等的实力却要承受不对等的竞争，自然会对公司的长远发展产生不良的后果。这些公司也可以成为行业的巨头，但前提是能够得到仙女公司的大规模注资，但是仙女必须拥有了这些公司的控股权，才可能大规模注资。而仙女公司能做的就是成就这些公司的核心技术，并且要一定程度上把这些技术掌握在自己的手中。仙女公司的资金优势，使其能够获得足够的技术，维持仙女业绩的持续发展，而这就是仙女公司近期工作的重点。随后，仙女公司又进行了几次各部门的领导人及资深干事的联席会议，为公司的发展制定措施。

通过几次会议，李玉东确立了他在仙女公司的威信，这时候，即使没有杨华，他的工作指令也可以顺利实施了，这是说如果，另一方面，杨华也表现出其作为一个优秀管理人员的能力来，虽然经验不是很多，还显得有些稚嫩，但是也让李玉栋这个多年的管理老手大为吃惊了。他吃惊这个与自己的夫人曾经有这同样名气、被李梦泽一开始就倾情的女人确实不简单，他更加