第87章 首席医学顾问（2/2）

里在想，这个办法确实是捷径，自己为了实现梦想，不可能从娃娃抓起，那样等自己培养出来足够的人才的时候，搞不好自己已经老了。

但他不得不考虑一些实际问题，现在大学生毕业，国家是包分配的，虽然私营企业也在逐步得到重视，但国家相关政策还比较滞后，员人的权益保障还没有法律保护。

在这种情况下，如何来设计员工福利至关重要，要设计出员工薪资、福利模型，才能让人相信。包括人材培养、上升通道等等都需要有制度。

他问李末央，公司薪金、福利模型是否已经建立？末央告诉他，这些从起意成立公司那天她就着手做了，原来的方案薪资有点高了，助理起薪达二千，太多了，最后两人商量决定助理起薪八百、坐诊医师二千，年金按每月二百。