113// 请您不要逼人太甚（2/3）

叠在笔记本上拿在手里，移开挡在身后的椅子，直起腰来，扶正眼镜，向李非几个看了一眼，——淡然地，没有任何表情地看了一眼，英勇就义一样地昂首向门口走去。

没有人劝他留下。没有人敢劝他留下。尽管他们知道这一走意味着什么。

回到自己的办公室，谢罕乱糟糟的脑子里只有一个声音两个字：辞职！他拿起笔来写道：

我主动提出辞职，并不是因为我在工作中有什么过失。我自信自己是清白的，没有做任何对不起汪氏，对不起自己职业操守的事。我只是不愿意与某些人为伍，眼看着一个好端端的企业被搞得乌烟瘴气而无能为力。

但是，如果任何指鹿为马，胡作非为的人以为做尽坏事可以不受惩罚，那就错了。时间——只是时间问题。

我相信那一天并不遥远，以至于我毫不费力就可以清晰地看到。他被赶出汪氏的那天，一定会比我现在更惨。

辞职信一气呵成，写得酣畅淋漓。他准备直接亲手交给黄云天，而不是由李非转交。他不想看到李非因为他的事受牵连。想到黄云天看他这封辞职信的狼狈像，他心里竟然泛起一丝快意。

但能够就这样走吗？这样汪氏将可以不付任何代价。因为是主动辞职，他将拿不到分文的补偿。这样不是太便宜他们了？

就在他迟疑的几天时间里，他接到了一份岗位变动通知书。他被免去销售总监的职务，调到员工食堂做主管。工资级别随新的岗位调整变动。

他没有想到他们会来这一出。显然，谁都知道，要谢罕接受这种屈辱的安排是不可能的。那么他唯一的出路是辞职。如果他提出辞职，公司就可以按自动辞职处理，不给分文的补偿。

献上这么一条妙计的是吴宁安。这妙计一经提出就得到了黄云天的赞许。既可以赶走谢罕，又不需承担任何代价。但他们偏偏遇上了谢罕这么一个喜欢较真的人。

谢罕拿到这一纸通知，第一时间的确差点气昏。但他冷静下来一想，觉得应该有法律条款补堵这个明显的漏洞。不然不法的老板们不是都可以这样随意解聘员工？

他找律师咨询，果然有法律规定在这种情形下，员工被迫辞职应该被视为被辞职，应该得到国家规定的相应补偿。

谢罕向酒店管理公司人事部提出自己的诉求，遭到了意料中的驳回。他本来就没有指望他们会良心发现，他要的是证据。

他找到劳动仲裁委员会，人家听说对方是汪氏集团，便立马失去了初始接待他的热情，转而好意地劝慰他放弃。他不听劝告，决心把动作搞大。他聘请了律师，一纸诉状把汪氏告上了法庭。

对于谢罕使尽全力搞出的所谓大动作，在黄云天眼里就犹如儿戏。在这个不大的小城市里，没有部门他不熟悉，没有事情他搞不定。这是他在汪氏得到重用的重要资本。他的人脉关系加上汪氏的背景，有如钢筋和水泥掺和到一起，筑成了坚不可摧的根基。

市法庭轻轻松松地就驳回了谢罕的诉求。理由是不予支持。没有更多的理由，人家根本就不需要更多的理由。到了这时，谢罕才真正看到汪氏的强大和自己的渺小。

尽管如此，他还是不想就此认输，他像一个不屈的战士，再一次向强敌发起进攻，把官司上诉到中级人民法院。中级人民法院把有明显瑕疵的判决发回市法院重审。

正义终究要战胜邪恶。谢罕满心期待着胜诉的一天到来。这天他早早到幼儿园接了儿子，和儿子一起去菜场买了鱼肉蔬菜，他要亲手做几道菜，等妻子下班回来，一家三口好好地庆祝一下。

早晨汪氏集团法律事务部年轻的部长简略找了他，希望能跟他和解。

这是他第二次约见他，完全没有了第一次见面的强势。方案一是他留下，销售总监职位不变；方案二是他如果坚持要离开，本次的律师费和法院的诉讼费集团可以承担，但不给任何补偿。

年轻的法律事务部长诚恳地说，这一点请他能够谅解。因为这不是涉及他一个人。如果是他一个人，给多少补偿费都好说。如果一旦给了他补偿，还有很多类似的情况不好处理。

他还透露了高层对他这一事件的分歧。强调老板本人是很欣赏他的，言外之意都是下面的人把事情办糟了。谢罕一直是在当听众，直到最后他才说，我不认同不给补偿的理由。

任何被汪氏辞退的员工都应该得到补偿。

这是近一个月以来谢罕心情最好的一天，虽然目的还没有达到，但他认为自己已经取得了阶段性的胜利，他们至少已经把他作为平等的一方坐下来谈了。

在他的人生经历中，还遇到过一次艰难的谈判。那还是在李非去美国考察时，他在酒店代理执行总经理。

那天晚茶时，邻县的一桌客人酒后与酒店保安发生了冲突，被酒店保安出手打伤，谢罕到现场作道歉处理。客人谎称要到医院看病，把谢罕骗上了他们的车，将他强行掠走。

在邻县一个他不知方位的地方，这伙人逼他答应过分赔偿要求。他跟他们