第31章领导满意，你就顺意（2/2）

，有事情要积极找领导，主动抓紧沟通，紧张高效快干，达成目标后迅速汇报反馈领导。

“琐碎型”领导往往注重细节，崇尚完美，有时甚至事必躬亲，就其职场特质而论可叫做“猫头鹰型”。面对他们：首先，中规中矩。由于细节型领导事事追求完美，在他们看来，对待工作要像对待“艺术品”一样，精雕细刻，精益求精。因此，如果遇到这样的领导，下属的工作一定要系统化、程序化，看起来一切都有条不紊。其次，关注细节。由于“完美”在作祟，使这一类型领导看待事物多关注细节，办事人员需要与他保持精细、全面、及时的沟通互动。不能自己在那里想当然地埋头苦干，结果办成后偏离领导的初衷，推倒重来，既浪费时间精力，又破坏了领导的情绪和对你的印象。再次，三思而后行。“善思”是细节型领导的处事风格。所以，在处理问题时不要轻举妄动，而要多动脑子去思考，否则会给领导留下有勇无谋的印象。

“活跃型”领导思维敏捷，思路开远，富有创见，其职场特质可形象地被称为“孔雀型”。面对他们：首先，多开动脑筋。由于活跃型领导本身的特点，决定了其做出的决定往往是暂时的。也就是说，你的头脑要灵活机动，思维一定要跟得上领导的节拍，还要做好应对临时性改变的准备。因为这类领导容易想到哪说到哪，对问题说不定没考虑成熟，就叫你去办。其次，多方位思考。这类领导有着极强的创造力，所以在工作上，他们喜欢不断创新。在这类领导手下工作，你一定要多方位地去思考问题，善于发挥自己的想象空间，只有这样才能让领导认为你是个可造之材。再次，多进行推动。因为性格本身的特点，活跃型领导一般都比较爱面子，所以在工作中既要有理有据，又尽可能地让领导感觉那是他自己的主意，也就是说要多起推动的作用，否则一旦抢了领导的“风头”，就很有可能给今后的工作带来不必要的麻烦。

“投机型”领导城府较深，会拉关系，善耍手腕，有的心胸不广。面对他们：首先，准备充分。因为投机型领导善于综合，喜欢收听组织内的各种传言。所以，在工作中面对问题时，一定要有充分的准备，列举的问题要做到准确无误，同时对于结果的预计也要合理，切不可给领导留下冒失、经验不足的印象。其次，善建关系。这种类型的领导非常注重人际关系，所以建立良好的人际关系可以为你和领导达成工作上的共识建立坚实的基础。再次，刚毅坚强。因为这一类型的领导在性格上具有敏感、易猜疑的特征，所以对任何问题都要给予其充分的考虑时间，都要尽可能地把情况说透彻，使其信服。同时，要有韧性和耐力，面对这种领导的一时误会、屈解和打压，有足够的心理准备和承受能力。