第71章 优胜劣汰（2/2）

是你厂里的问题，首先就是人太多，你既付不起工资还出不了产品，那留着这么多人来干什么呢？该裁人的就裁员，没有规章制度，员工非常散漫，管理人员也是一点能力都没有，就只会骂人。相应的岗位的人员不会分析，市场不专业，你倒不如花钱去聘请一个专业的人来。”

一说起问题来沈飞就头疼，这哪哪哪都是问题。

这要解决起来可不容易，特别是像他们这种已经是很久的厂。

员工们的思想都已经被固化了，都觉得按部就班是一件很好的事情。

这要是改革起来的话也更难了。

再者说，这里头肯定不少，这李厂长或者这位管理员的亲戚呢，说不定要是查起来还是亲戚带亲戚的那种。

这样可加大的难度。

加大难度不难度的没关系。只要沈飞想，那么就一定能够解决这些人，赶紧速战速决，他还要去处理自己酒馆的事呢。

这钱真难赚呀，沈飞在心里感慨的。

“如果你这个厂里的话还想经营下去，那么你就按照我说的做，要进行优胜劣汰，把好的留下，业绩不达标，能力不行，效率不高，工作态度有问题的通通都开除。现在就把你手上有的现金全都给他们开工资。按照我说的做！”