第一百四十四章 农民培训班（1/2）

二叔听到宋凯要让他传授经营农家乐的经验，他顿时就吱吱呜呜了起来。

众人都能看得出来，二龙叔这是有私心的，并不愿意把成功的秘诀传授给大家。

“二龙叔，你平时不结巴啊？怎么一到让你传授经验的时候，就变得结巴了呢？”

二龙叔红着脸，就像是被人抓住了弱点似的说到：“我……我哪里有结巴了？你们这群人，就知道拿我开涮。”

“二龙叔，你有什么秘诀，就给我们传授一下呗。”

二龙叔依旧是结结巴巴地说到：“其……其实，也没有什么，主要得会看人。首先，你得能分得清是吃饭的，还是来住店的，这样才能好下手。”

在二龙叔分享完自已的成功经验之后，又有很多村民提出了自已的意见。

不过，大部分的意见都是从自已的利益角度出发的，并没有得到太多村民的赞成。

这其中，最主要的原因，就是村民对“集体化经营”的概念不太了解。

其实，很多村民都跟二龙叔一样，担心自家的农家乐归村集体经营之后，就不是自已家的了。

在这里，宋凯又给村民重新解释了一下什么是“集体化经营”。

所谓“集体化经营”，说白了，就是自已没管理经验，把它交给了一群有管理经验的人来管理，你只需要像招工人一样，给他们开点工资就行了。

跟招工人不同的是，这群管理农家乐的人，都是从这群拥有农家乐的人中选出来的。

这样，又会产生一个问题，那就是如何保证每个人都大公无私的问题。

身为“集体化经营”的管理者，每个人都会有私心，都想把自家的农家乐做好一点儿。

如果是像股份制那样，按投入分红的话。

在这里，又会产生另外一个问题。

如果一家的农家乐是100平，另一家的农家乐是200平。

100平的这家，每个月的收入是十万，200平的这家每个月的收入是二万。

这又该怎么分红呢？

如果是按投入分的话，100平

的那一家，肯定会不愿意了。

我家的一个月收入十万，你家的收入才两万，凭什么在最后分钱的时候，你要拿八万，我却只能拿四万？

这个理好像说不通。

最后，李家嫂子怯怯地站了起来，说了一句：“大家都想着该怎么分钱，为什么就没有人想着该怎么干活呢？”

李家嫂子此话一出，所有人顿时就哑了。

因为她的话，一语戳中了很多人的要害。

还没有开始做，就想着怎么分钱了，应该是很多合伙人的真实写照。

由于大家都知道，李家嫂子跟宋凯走得比较近，就算是对她的想法有异疑，也没有人敢直接站起来说。

“李家嫂子，我认为你这个问题提得很好。你对集体化经营有什么好的意见吗？”

“我认为，不管是按股份制分配，还是按营业额分配，都不能解决根本的问题。我们的农家乐所出现的问题是由于不懂经营造成的，只有解决了这个问题，才算是真正解决了农家乐的问题。”

李家嫂子的这番话在理，立即就羸得了很多村民的赞同。

“李家嫂子，你认为该如何从根本上解决农家乐的问题呢？”

“提高农民的经营能力，加强技能培训，开办村民技能培训班，让所有村民都能学得一技之长。”

“好，不错。”

“李家嫂子说得在理……”

李玲的话说完之后，村民立即就议论开了，纷纷表示对她的提意表示赞同。

农家乐不管如何经营，提高农民的管理能力和技能，才是最主要的。

这就是所谓的“授之以鱼不如授之以渔”。

能力和技能学会了，终身都会受益无穷。

“好，既然大家都赞同李家嫂子的提意，葛卫兵马上记录下来，立即就让人着手去办。”

最后，宋凯一共记录了二十多条有建设性的意见，从锅碗瓢勺到环境卫生，无所不包。

当然，宋凯最满意的还是李家嫂子提出的意见。

今天，李家嫂子的表现也彻底让他刮目相看了一回。

李家嫂子提出

意见的方式和思考的深度，要比宋凯想得深远多了。

按照之前的规定，李家嫂子成功地进入了“村集体”的***，同时兼任“村民技能培训”的小组长。

在技能培训方面，宋凯又通过明言，或者暗示，让李家嫂子把村民按照能力和特长分成了不同的班科。

有愿意学厨师的，就分到厨师班；有想学管理的，就分到管理班；有想学导游的，就请专门的培训导游的知识。

这样以来，每个村民都根据自已的兴趣和特长，学到了一技之能。

在接下来参与“集体化经营”的时候，自然也就