默认卷（ZC） 霸道有理，恪守规矩成方圆（1/2）

董明珠在管理上一直以霸道和铁腕著称，对自己和部下的要求都非常严格，她经常强调：“我能做到的，你们一定也要做到。”她刚刚就任经营部部长的时候，有一天早上在家里关窗户，不小心滑倒在浴缸旁，疼得她站不起来。而这时，正是公司需要她尽快打开工作局面的关键时期，她恨不得一天能干两天的事。这个节骨眼儿上，要是让她躺在家里养伤，她肯定是无法忍受的。她刚刚来到格力做业务员时，曾在天津跑销售业务期间被摔成骨裂，在疼痛难忍的情况下，仍坚持与老业务员一起工作。对于她来说，带伤坚持工作已经不是什么新鲜事了。

董明珠心里明白，她当时正处在一个很微妙的境况之中。她担任经营部部长后，同事们都感到，原来那个温柔随和的董明珠现在一下子变得严厉不讲情面了。董明珠的表现让经营部几乎所有的人都觉得很不舒服，甚至有些人还摆出了要看她笑话的架势。董明珠觉得，如果现在不去上班，说不定经营部又会回到以前的状态，她近期所做出的一切努力都会付之东流。

性格倔强的董明珠还是坚持去上班了。让她没想到的是，那些让她放心不下的同事们看到她带伤来上班，都纷纷帮她端茶倒水，揉捏按摩，并劝她去医院看看。一向坚强的董明珠看到同事们这样关心她，禁不住流下了眼泪。她坚持带伤上班的本意是担心同事们不理解她的硬朗作风而消极怠工，而眼前所发生的却完全是另一番情景。

董明珠本来就是一个要强的人，现在得到了同事们的理解，心里一高兴，就更不把伤病当成一回事了，又不亦乐乎地忙起了工作。可没想到仅过了两天，摔伤处的疼痛感不但没有减退，反而更加强烈了，最后就连自由活动都非常困难了。

朱江洪知道这件事后，马上来到经营部，看到董明珠的样子，指令经营部的同事们就是抬也要把她抬到医院去。到了医院拍完片大家才知道，董明珠这一跤摔得真是不轻，竟然把一根肋骨摔成了骨折。

一听说摔断了肋骨，还要住院，董明珠一下子着急起来。她不是为自己的伤情着急，而是为尽快推进自己的改革方案着急。她觉得，一旦她自己卧床休息了，这刚刚点起来的一把火，就有熄灭的可能。一旦熄灭了，以后再想烧起来，就更难了。想到这儿，董明珠说什么也不同意长时间住在医院里。最终，她在医院里勉勉强强地熬了几天后，就打着绑带上班了。

在董明珠的行事风格中，霸道和铁腕一直伴随她。她认为：“员工的大错可恕，可小错必罚。”员工犯了大的错误可以宽恕，是因为员工不会诚心去犯大的错误让自己名声扫地；但是，员工犯小的错误，比如说犯了上班迟到之类的错误，那是挑战管理，有故意之嫌，绝不能容忍。犯小错的人，往往有“我犯的错误小，你不能拿我怎么样”的心理。因此，在董明珠看来，大错可恕，小错难容。

董明珠接任经营部部长时，面临的困难非常巨大。公司管理混乱，员工上班不是看报纸，就是聚在一起聊天，根本就没有敬业的态度。更为严重的是，董明珠一旦要进行大刀阔斧的改革，就必然会触犯一些人的利益，特别是一些高层领导的利益。一旦改革引起众怒，董明珠就会成为众矢之的，那她的日子就肯定不会好过。

从上任的第一天起，董明珠就看不惯经营部上班时一人一杯茶、一人一张报纸、成天懒散聊天的风气。于是，她决定经营部一周开一次会。每一次的会上，她都用小半天的时间来讲纪律，并针对经营部的具体人进行评议，有人甚至当场被她训得直掉眼泪。经营部女性多，董明珠就在她们的着装服饰、头发形状、走路姿势等方面作出了明确要求。她要求大家最好都剪短发，非要留长发，上班时要盘起来。上班时间，她不允许员工佩戴一堆叮叮当当的首饰。

董明珠的霸道由此可见一斑。在一个崇尚个性化办公环境的时代，董明珠如此强硬地规定下属的穿着打扮，就显得有些过于苛刻。可是董明珠也有她的想法：女人如果穿着打扮太随意，就显得没有气质。特别是结了婚生了孩子，不少女人拖拖拉拉，人们往往说她们是“家属工”，语气中包含着轻视，仿佛她们做不了大事。董明珠的目的就是让这些女员工们明白，女人也要自强，不能自轻自贱、自暴自弃，不能自认只有男人才能做大事。

董明珠下决心大力整顿经营部的工作纪律，并不是针对某一个人或者某几个人。整顿只是手段，整顿的背后所展示出来的是她大公无私的情怀。在她看来，无论是国有企业还是股份制企业，都应该是所有员工的生活命脉。现在，格力就是所有格力员工的生活命脉，格力一旦垮了，首先出现的问题就是员工们要重新去找饭吃。如果只考虑个人的地位和权力，她完全没有必要把自己推到众人面前。董明珠的目标不是一些世俗的东西。为了格力的发展，即使得罪一些人，她也要迎难而上。这样的得罪其实是一种维护。

正当董明珠按照自己的想法一步步地推进改革的时候，有些人受不了了，开始琢磨着如何对付她，甚至用写上告信的方式来攻击她。对此，董明珠一概不理。她知道