第161章（1/3）

听到这话。各部门主管纷纷坐直身体。竖起耳朵.准备听自家大老板好好吩咐事情避免出现遗漏。

“且前人事12部门已经收到了土儿百份的简历，.这些人都是各大公司梦庭以求的技术型人本当然。我们林氏集团也需要这些人才。”

“不过问题是我们现在林氏集团暂时用不到这么多人才但是又不想将这些人给拱手让人。

“所以，我希望诸位告诉我上到底要如何安排这些人。”

说完，林佑扔下了手中的笔，随后看向了这些高层。

而高管们在听到这些话后是你看看我，我看你。

对于自家太老板，,这些高管们实在是太了解自家太老板的脾气秉性了。

如果谁在没有绝对把握的情下，大老板是绝对不会做出什么进定下来的。

所以e

今天这个问题虽然看似大老板是在询问在场的这些高管们。

但是实际上。太老板的心理已经有了答案。

的这些高管们.自然是小心翼翼的看着一旁的同事。

“那个....你们觉得__这件事情怎么处理?”

“额..那个。我也不知_道啊，不过看样子。太老板一定是想要留下那些技术人员吧。”

“嗯，看样子是这样的..但是今天第- -天就收到了这么多的简历，未来几天还会直源源不断的简历送过来，可咱们公司用不了这么多人的。

。“不要问，问就是用得了这么多的人。要不然按照大老板的脾气。怎么可能会召开会议。所以，咱们还是想想该怎么处理这供事情吧。”

“我是设评部的.这件事情跟我好像没有什么关系01你们想吧。”

“我是人事部门的。跟我好像也没有什么关系。要不... .。 你们想吧?”

“哎哎哎。关键时候不能够用锅的啊。既然大老板把咱们都给叫来了。那就是太家一起商量着来的所以。你们绝对不能够抛弃队友。”

“就是就是。”

对于设计部以及a事部门主管的推卸责任.其他主管部门纷纷投来了，鄙视的眼神v

虽然说在面对大者板跑出来的送命题的确是有些难以招架。

但是也不能够在这个时候抛弃队友是不是?

再说了，太家不正在想着处理意见嘛。

“总裁，且前公司除了和四星集团的合作之外。并没有其他太规模的项目，按照道理说应该是不需要这么多技术人员的。”

“但是既然现在直这样的一个机会。那么咱们林氏集团就不能够放弃。”

“所以咱们是不是可以趁着与四星集团合作的机会，将公司的其他业务范围进行扩太。并且趁机吞下其他业务。”

在判断了二下现在的局势。以及大老板的内心思想活动之后，技术部的负责人说出了自己的.想法。

因为这一次的全球招聘毕竟是因为技术部人员不够、任务繁才去进行的。

现在，出现了技术型人才过多的情况。其实也是因为技术部

所以身为林氏集团技术部门的主管他自然是首当其冲。第一个解诀这个难题。

“嗯。现在我的确是有意要将这些人全部留在公司。现在告诉我，我们林氏集团还可以进军什么行业。”

“老板东山再起什么的太耗费时间。咱们太可以直接收购一些小公司。然后合并入咱们的林氏集团，然后再将这些技术人员全部注入到这些公司。如此=来.公司不仅进军了其他行业。还留下了这些技术人员。”

“对啊。陈总经理的这个想法好，直接收购不仅不需要前期太规模的投资.而且还可以安排这些技术人员，简直就是一石二鸟。”

“对。我也觉得陈总经理的这个建议好。”

“我同意。”

“我也同意。”

“我也同意。”

在销售部陈总经理的话音刚落。其210他部门的主管纷纷_响应这-提议。

这不仅是因为这个提议好。更因为它兼顾解决了各方面的问题

一方面，留住了这些技术人员

另- 2方面.避免了公司前期大量的资金投入。

虽然说林氏集团不缺钱。

但是却也不能瞎投钱啊。

最后，这一提议还趁机扩大了林氏集团的业务。让林氏集团拥有了更多的发展。

所以各个部门的主管部门自然是无不支持。

不过。

他们并没有想到的是。

正是因为他们的支持。也使得他们一下子多了大量的任务。

“嗯既然你们都觉得这个主意好，那么刚才应答的各部门主管就相互配合将这些技术人员安排下去，不过这里有两点要求

第二.各个公司的发展规模至少需要达到百分之三百，并且无负债。

第二，半年内进入正轨并进行营利。