第54章 向心力（1/2）

第54章 向心力

徐尧有些吃惊，没想到刘西强会如此看重自己，并没有因为徐天的缘故，将他隔离出雪糕厂的经营环节。

“强哥！”徐尧想到徐天和徐军对自己的态度，又想到刘西强对待自己的态度，顿时眼角涌出了泪花。

“大老爷们，你要是这样，跑市场的活，我可交给崔有志了。”刘西强拍了拍徐尧的肩膀。

“不行，这活我干定了，绝对能完成得好，上次被王家英算计了，经销商们根本不理我，这次杀个回马枪，还有价格优势。”徐尧擦了擦眼角。

“记住，以后绕过经销商，直接面对小卖铺和食杂店，甚至是超市。”

“超市有点大吧！”

在那个年代，凡是能称为超市的，都是大卖场，根本没有后世那种连锁超市。

“大小通吃，收好钱，去叫孙铁柱和崔有志，我们出去吃口饭！”

还没到中午饭点，很多饭店的人都很少，更不用说西餐厅。

而刘西强恰恰就是带着三个人到了西餐厅，让他们品尝一下西餐。

外焦里嫩的牛排刚上来的时候，崔有志就差点骂街。

“强哥，这牛排没熟啊，还有血丝！”崔有志说道。

“这叫嫩，蘸着佐料吃吧！”

刘西强没有埋汰他们，毕竟任何人了解新事物都是从陌生到熟悉，这是规律，自己刚开始也是如此。

随后的半个小时里，三人跟着刘西强一起操作如何吃西餐，没人再吭声。

半个小时后，披萨、牛排等食物被一扫而空，徐尧边擦嘴边揉肚子，孙铁柱松了松裤腰带，崔有志不住地打着嗝儿。

徐尧望着崔有志的模样，幸灾乐祸地笑道：“这小子真是舍命不舍财，吃得都快顶出来了，刚才还把最后的披萨塞进嘴里，生怕被我们抢了！”

“你小子少说话，就看那吃相，也不像吃过的主！”崔有志边说边打嗝。

“这种地方我没来过，但在尚星酒店到吃过一回牛排，比你强多了！”徐尧反击道。

“行了，这回让你们体验下，以后这种场合会很多，甚至要比这更丰盛，你们都给我收敛点，别像没吃过东西的，今后好东西有的是，只要你们一直跟着我干，出国玩也是家常便饭！”刘西强笑道，他并不是吹牛，只要按照现在的模式做下去，钱不愁赚不到，就怕数不完。

“真的，强哥，你以后甩也甩不掉我了，跟定你了！”崔有志喊道，周围的顾客纷纷看了过来，他连忙捂住了嘴，冲着周围的人点了点头。

“强哥，我都听你的！”孙铁柱还是一如既往的忠心，这也是刘西强看重他的原因。

“强哥，不说别的，拿不下周边市场，我就是要饭也不回来了！”徐尧下了保证。

“不，拿不下来，你也回来，你是我兄弟，绝不能让你要饭，拿不下来，我们再想别的办法。”

刘西强的话虽轻描淡写，徐尧等人听着却极为受用。

刘西强是何许人也，那可是2026年的我国首富，手握千亿资产，眼望整个亚洲市场的存在。

而能够做到这种程度的人，绝非等闲之辈，刘西强太清楚做大做强一个企业到底需要什么。

不仅仅需要的是市场机遇、财力物力，还有人。

人，说来很简单，用金钱便可以雇佣过来，但真正的人才，却根本无法用金钱留住。

纵观任何一个做大做强的企业，在运营过程中，总会出现有才能得人出走，有时候是因为财富分配不均，更多的是经营理念，和领导魅力丧失。

当然这些都是后话，按现在雪王雪糕厂的处境，完全属于创业初期，需要的是管理层向心力。

向心力是一个企业是否能够基业长青的决定性因素，关乎企业的根基、核心竞争力和生存。

刘西强现在便开始做这件事，他明白自己是这个企业的主心骨，在企业随后要出现的内部矛盾，同事之间、上下级之间、新老成员之间的关系混乱之前，自己必须树立起足够高的威望。

也只有这样，企业出现问题的时候，只要自己一声令下，所有工作才能迅速执行到位，不管多小的事情也不会推诿扯皮，互相不配合。

刘西强对这些了如指掌，前世便玩得颇为熟练，早已成为本集团毋庸置疑的领导核心，不管是人才重用，还是发掘人才潜力，都是游刃有余。

吃过饭，徐尧马不停蹄地赶回雪糕厂，挑选了几个人后，马上奔赴了客运站。

而在办公室里，刘西强再次跟孙铁柱和崔有志开了一个小会。

简单布置了下任务，首先让崔有志联系公交车公司，打算在全市公交车车身贴上雪王雪糕的广告。

然后是让孙铁柱整理了一下账目，经过一周多的经营，除去德国设备款项，账面余额还有一百四十多万。

刘西强抽出了十多万，下午打算去把房款结了，并嘱咐孙铁柱准备好给韦伯的货款，晚上跟自己一