第52章 当上经理（1/2）

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“今天晚上可以一起吃一顿饭吗？”肖总面带微笑真诚的邀请翎宇。

翎宇点点头。看见翎宇同意了，肖总回到自己的办公室开始工作。

总监坐在办公室里可是很纠结的自言自语：“一个想当经理，一个愿意让对方当经理。可是这样会不会让他的晋升太快了？董事长会不会有意见？可是董事长说这件事交给我全权处理。不用拿他当董事长的儿子特殊对待。他的业务水平的确不错，可是他才刚满18岁。”

纠结的不知道该怎么办才好，这个时候助理进来了：“总监，您一会儿有一个客户要见。现在出发吗？”

总监看到了救星一样满眼冒金光：“你说一个想当经理，一个不想当经理。我该怎么办？”

“蒽，我觉得吧......想当经理的人如果没有实力当了经理也干不好，不想当经理的人当了经理也做不好。要找一个想当经理而且有能力的才行啊。我觉得这事儿您可以和人事部的王总监说一说看看他怎么回答。”

总监点点头：“那你帮我准备车，我打个电话马上下去。”

接着拿起桌子上的电话用内线打给人事部的王总监......

“王总监，我有点儿事儿想问你。”

王总监笑着说：“怎么？又哪个岗位缺人了？”

“也缺也不缺，是这样的情况。沈翎宇，他想当经理，而他们现在的经理也想要让贤。你说我应该让他当经理吗？”总监尽量简洁的阐明事情。

王总监问：“他有能力吗？现在的经理知道他是沈董事长的儿子吗？”

总监乖乖回答：“能力是有的，现在他可是我们整个部门的风云人物，从入职到现在一直都是销售冠军。现在的肖经理不知道从哪儿知道了他是董事长的儿子了。”

“有能力就当啊，你犹豫什么？不过你确定那个肖经理不是想要巴结沈翎宇吗？”王总监提出了一个新的观点，这让销售总监万万没想到。

总监想了一会儿说：“应该不会，我之所以犹豫是因为他太年轻，不知道这样太快的晋升会不会达不到董事长要锻炼他的目的。”

“那你问问董事长啊！”王总监建议道。

总监有些为难的说：“董事长之前跟我说让我对他不要有特殊的照顾，完全按照公司标准做事儿就可以。”

“既然这样你就按照你们的制度做事就可以了啊！”

总监想了想：“那我就让他当经理试试？”

“你们部门的事儿你说了算。”王总监说。

挂了电话王总监到肖总的办公室找肖总和翎宇：“我们领导已经商量过了，既然小肖想要让贤，而小沈又具有工作能力。那我们就让小沈先试当总经理三个月。三个月之后如果领导觉得合适就成为正式的经理，如果不合适就继续由小肖担任。”

肖总没有意思失落，反而很期待的说：“我很想知道你的能力到底到哪里。”

“不会让你们失望的。”

总监赶去见客户了，肖总和翎宇在办公室里面相视一笑。肖总说：“晚上一起吃饭等我一起下班！”

翎宇点了点头清清‘蒽’了一声走出办公室回到自己的办公桌前继续工作。

下午下班，肖总开车带上翎宇到吃饭的地方。

点完餐之后，肖总给两个人倒了一杯酒说：“你肯定纳闷我为什么突然想通了不辞职吧！”

翎宇表示：“还好，没那么意外。”

肖总笑了笑说：“讨厌你就讨厌你这张嘴了。我是从大祭公司老板那儿知道的，那天我约他问他为什么会和你续约不和我续约。他跟我说事情经过的时候无意透露出你是沈董事长的儿子。本来是想通过这种方式了解你比我强在哪里。听到你是沈董事长的儿子之后我就一心认为你是因为爸爸的关系才会这么有成就。但是你平常的做事风格一直都是踏踏实实的，我从没见你对工作懈怠过。加上你昨天晚上对我说的话。我又重新调查了你一下。”

翎宇好奇的问：“调查到了什么？”

“今天早上我翻看了你所有的方案书。令我惊讶的是，你所经手的每一个案子都成功签约了，这就不是光靠爹能办到的事情了。我又仔细看了你和大祭公司签约时候的数据，虽然大部分的内容都和我之前做的一样，但是有几个关键的数字是不一样的。让我对你越来越好奇。所以我觉得你并不是我心里想的那种靠爹往上爬的人。所以这一次你做经理，我做你的下属。这样就可以更清楚地看清你的做事风格了。”

翎宇听完这些话，漫不经心的说：“原来早上迟到是因为调查我啊！”

肖总慷慨激昂的说完那些话，本来以为翎宇会很高兴自己不再被人误会了，没想到不冷不热的说了这么一句话，肖总脸上一下收起笑容：“喂！好歹现在我还是你的领导吧！能不能别这么冷淡？”

翎宇摇摇头：“你还能做我四天的领导。”